一、员工侵犯商业秘密要坐牢吗

员工侵犯商业秘密是否要坐牢，需依据具体情形判断。

若员工侵犯商业秘密情节较轻，未达到刑事立案标准，通常不用坐牢，但要承担民事责任。依据《反不正当竞争法》，给商业秘密权利人造成损害的，应承担损害赔偿责任，权利人可向法院起诉要求赔偿经济损失。

而依据《刑法》，若侵犯商业秘密行为给商业秘密权利人造成重大损失，就可能构成侵犯商业秘密罪，会面临刑事处罚。侵犯商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“情节严重”一般指给权利人造成重大经济损失、导致权利人破产等情形。

判断是否构成犯罪及量刑，要综合考虑多方面因素，如侵犯商业秘密的手段、造成的损失、违法所得数额等。所以员工侵犯商业秘密不一定坐牢，需根据行为严重程度及造成后果确定责任承担方式。

二、员工诈骗公司财产要坐牢吗

员工诈骗公司财产是否坐牢，需依据具体情形判定。

若员工诈骗公司财产数额达到当地诈骗罪的立案标准，通常会被追究刑事责任，可能面临坐牢的刑罚。根据法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。不同地区对于“数额较大”的标准有所不同，一般在三千元至一万元以上。

在司法实践中，会结合诈骗手段、情节恶劣程度、是否有自首、退赃退赔等情节综合量刑。如果诈骗数额较小，未达到立案标准，不构成犯罪，但公司可通过民事诉讼要求员工返还财产，并承担相应的民事赔偿责任。

若员工实施诈骗行为时存在其他情形，如利用职务便利，可能构成职务侵占罪等其他犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

所以，员工诈骗公司财产是否坐牢，关键在于诈骗数额、行为方式及具体情节是否符合相应犯罪的构成要件。

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